如今巴西的就业市场位于 CLT 之外

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表在本周四（11/30）发布的《2024 年劳工法庭年鉴》中。在线版本是免费的，可以在 Anuário da Justiça 网站上访问（点击此处阅读），印刷版则在 Livraria ConJur 上出售（点击此处）。 巴西并不缺乏工人。16岁以上有能力上门的人有1.08亿。对于这么多人来说，可能并不缺少工作，越来越缺少的是工作。在这批劳动人口中，有4400万人有正式工作，有正式合同或雇佣合同。另外 4000 万人将在非正规部门工作，也就是说，他们既没有所谓企业家的合同，也没有 CNPJ，但他们努力打零工或不定时地生活。单纯失业的人数约为八百万。在所有这些群体中，还有 2500 万自营职业者，无论是自营职业者、独资企业还是没有正规雇佣关系的其他类型的工人。 所有这些数据均来自 IBGE，既与巴西目前存在的实际就业市场有关，也与今天法庭上讨论的主要法律问题（即雇佣关系或雇佣关系）有关。这些数字有时听起来很矛盾，但解释是工作和就业情况非常不稳定、变化无常，而且经常重叠。 自 1943 年以来，巴西实行了劳动法合并。尽管它只是一项编号为5,452/1943的法令，但它是一部真正的劳动法典，正是通过这一文书，巩固了该国劳资关系的公共政策。多年来，该标准经历了连续的改革，增补和删减不断地改变着它。

但正是在那里，诸如最低工资、工作时间、假期 WhatsApp 号码 第十三 WhatsApp 号码 次工资、带薪每周休息等权利得以确立和保障。 这项立法是与国家工业化进程同时制定和巩固的，其第一个里程碑是 1941 年国家锡德鲁吉卡公司 (Companhia Siderúrgica Nacional) 的成立，即 CLT 成立前两年。可以说，巴西的工业和工人阶级是一起诞生、一起成长的。他们正在共同经历一场深刻的危机，而他们将永远无法恢复曾经拥有的力量。 除了用机器取代工人的技术革命之外，经济全球化带来的地缘政治工作重新配置也有助于解释工业就业岗位的萎缩。工业活动集中在中国，主要是由于当地劳动力成本较低，导致了以前所谓的西方工业化国家的去工业化过程。巴西尽管工业化程度不高，但也承受了后果。在所有这些国家中，服务业都出现了超级扩张。就业也随之发生了这种活动替代运动。在巴西，如今工业对 GDP 的贡献为 20%，并提供了 13% 的就业机会，而包括商业在内的服务业则占 GDP 的 59% 和就业机会的 54%。 在这股不利事件旋风中，劳动立法也陷入危机。尽管面临经济实力的阻力，CLT 仍成功完成了为国家工作场所带来文明的任务。但它已无法抗拒变革的必要性。2017 年，总统米歇尔·特梅尔 (Michel Temer) 领导的劳工改革对文本进行了一百多项修改，其中大多数修改使工人保护规则更加灵活。灵活性是乐观主义者使用的术语。悲观主义者谈论不稳定的工作条件。




CUT 总裁 Sérgio Nobre 表示：“工作世界发生了很大变化”。“CLT 不足以理解所有正在出现的工作形式。留在 CLT 之外的工人也变得岌岌可危。而2017年所谓的劳动改革也让CLT内部的工作变得不稳定。” 结果是今天的就业市场处于 CLT 之外。根据 IBGE 的数据，当今 1 亿就业人员中，有 3900 万人是非正规就业人员。他们不承担纳税负担，但他们不享受作为工人在现在或将来可以保证的任何社会福利，因为他们永远没有资格退休。如果他们不属于这一统计数据的话，他们的境况只会比 800 万失业者更好。 除了 3700 万正式合同工人、900 万法定和合同公务员以及 800 万失业人员之外，我们还有大量的人在最不同和最创新的雇佣关系类型下工作。 。 巴西广泛采用的打破雇佣关系的开创性方法之一是外包。对于 Anamatra 主席兼伯南布哥州工党法官 Luciana Conforti 来说，正是外包打开了所有形式的劳动力不稳定的大门。顺便说一句，IBGE 表示，该国有 430 万外包工人，全部都有正式合同。CNI（全国工业联合会）指出，80% 的公司雇用某种类型的外包劳动力。公共部门是外包劳动力的最大用户。