TST谴责公司压制出示证书的服务员的休息日

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级劳动法院第三小组命令一家电话营销公司向一名因出示医疗证明而受到不给予奖金休假的处罚的员工支付赔偿金。 披露 对于主体而言，用人单位的行为超出了其管理权力的范围，妨碍了雇员享有自己的权利。 在劳工投诉中，该员工表示，体检证明的出示直接影响操作人员的评价，以至于评价不佳导致警告并失去周六的奖金休息日。该公司否认了该员工的举报，并声称出示证明的员工没有受到迫害或伤害。 该案被提交给帕尔马斯第二劳动法院。在本案中，法院驳回了赔偿请求，因为法院认为抑制奖金休假并不超出公司的管理权限。同样，第 10 地区劳动法院 (DF/TO) 的结论是，虽然这是常见做法，但该措施本身并不会造成需要赔偿的精神损害。


然而，根据TST判例，陪护人复审上诉 的报告 购买批量短信服务 员阿格拉·贝尔蒙特部长理解，在这种情况下，精神损害是由​​所经历情况的性质引起的，不需要充分证明陪护员所受的伤害。员工。 因此，该部长表示，该公司利用医疗证明来影响员工的评价，并通过取消休假来惩罚员工的行为超出了其管理权力的范围。因此，专家组一致维持上诉，并将赔偿金额定为雷亚尔。来自 TST 社交传播秘书处的信息。然而，第四区（RS）的地区劳动法院强调，呼气测醉器测试“并不是应有的私下进行的”，这让这名工人遭到了同事的嘲笑。







对于 TRT 来说，提供的证据表明，如果码头工人拒绝参加考试，作为一种压力，他的名额将被削减。因此，他命令奥格莫支付10,000雷亚尔的赔偿金。 有害环境 TST 管理机构申诉报告员玛丽亚·海伦娜·马尔曼 (Maria Helena Mallmann) 部长解释说，除了压力之外，每天都可能在其他工人面前检查呼气分析仪测试，并面临着必须忍受嘲笑的威胁。如果拒绝的话，就会缩短时间，这凸显了有害的工作环境，与人的尊严格格不入。 采用与 TRT 的理解相反的理解来得出雇主在集体规范授权的范围内行事的结论，必然取决于对证据的重新审查，这是 TST 先例 126 所禁止的程序。这个决定是一致的。来自 TST 新闻办公室的信息。