在解决气候变化、种族和性别问题时

[tabacchumjui12@]

我们知道，气候危机的影响并未平均分配。无论你关注的是新奥尔良还是尼日利亚，女性——尤其是有色人种女性——都在不成比例地承受与气候相关的自然灾害的后果，包括移民、粮食不安全、工作不安全和暴力。 因此，在投资气候解决方案时，我们应该关注性别、种族和民族，无论是在谁部署资本（投资和基金管理团队、投资委员会层面、个人），还是当涉及到部署对象时（公司和资金的所有权、员工、客户群、供应链中的人员）。 我们冒着投资无法满足其所服务人群需求的产品的风险。 如果我们不这样做，我们就有可能投资于无法满足其所服务人群需求的产品，以及投资于无法完全理解他们正在努力解决的问题的创始人团队。我们还面临着无法开发和扩大解决气候危机所需的解决方案和创新的风险。 好消息是，越来越多的投资者正在从气候、种族、民族和性别的角度多管齐下地进行气候融资。 丰富的机会 在公开市场上，Adasina Social Capital 的 JSTC ETF根据气候、性别、种族和经济正义标准筛选上市公司。该基金由非裔美国酷儿女性雷切尔·罗巴斯乔蒂 (Rachel Robasciotti) 创立，她在与运动领袖讨论 Adasina 寻求通过其投资影响的问题时制定了该基金的标准。

罗巴肖蒂认为，这些走势提供了“公共市场重大风险的早期指标”。 CNote和Calvert Impact Capital是两只与社区发展金融机构 (CDFI) 合作的基金，为投资者提供投资气候解决方案的机会，同时为历史上被排除在外的企业家提供资金，无论他们有 20 美元还是 万美元的资金可供部署。 在私募市场，作为Project Sage 4.0 的一部分接受调查的 个性别视角工具中，有个报告称，气候和种族/多样性要么是其核心优先事项，要么是其投资流程的几个战略组成部分之一。（有关 Project Sage 报告 电话号码数据 的更多信息，请参阅我上个月的专栏。）其中包括的 Sara Menker还是Air Protein的 Lisa Dyson ，有色人种女性创始人都在利用她们的洞察力和智慧来开发创造性的气候解决方案，这些解决方案在市场上受到欢迎。 改变正在发生 在领域建设方面，VC Include于10月推出了针对多元化新兴基金经理的气候正义倡议，该计划为来自移民和代表性不足的少数族裔背景的关注气候的基金经理提供催化投资。Chloe Capital 的气候技术多元化计划也于 年启动，旨在通过教育、人力资本和金融资本的结合，支持清洁能源创新前沿的有色人种和女性创始人的成长。



今年二月，我的组织GenderSmart推出了正义、公平、多元化和包容性 (JEDI) 投资工具包，以帮助分配者和投资影响者在投资过程中提高性别和种族/多元化视角。 采取行动的时间 如何将性别和种族平等视角纳入自己的气候投资取决于您在投资链中的位置。 这可能意味着要解决投资团队的构成问题，并认识到多元化的团队可以做出更好的决策，并且在气候变化方面能够更好地发现风险和市场机会。这可能意味着向与您合作的顾问、基金经理或企业家提出问题，以确保性别和种族平等成为他们气候投资议程的一部分。（包包含有助于实现这一目标的资源。） 如果您是在绿色领域工作的创始人或公司，这可能意味着批判性地审视公司的领导层、供应链和客户群，并确保女性和男性都能获得良好的绿色工作，尤其是女性的颜色。 在解决气候变化问题上，将性别、种族和多样性纳入我们的投资决策过程不仅仅是一个附加因素。它是我们工具包的重要组成部分，可确保我们找到最佳解决方案、实现公正过渡并充分利用解决这场危机所需的人类集体智慧和创新。