因此，劳动监察在 2023 年将有以下优先事项，详见其中： 监督工资支付，“特别关注”跨专业最低工资：它将寻求“加强劳动和社会保障检查对全部或部分工资拖欠问题以及案件的控制”延迟付款”。 控制加班和工作时间：为此，节目谈到“加强对工作时间的控制，无论是不规则加班还是兼职工作掩盖了更长的工作时间，甚至按时完成工作”。 保障男女在就业和职业方面的有效平等：将加强检查，并为此设立国家反歧视办公室。 监督关于送货司机的法律：虽然没有明确提及，但该文件谈到“关注劳动力市场的转变，关注平台经济、数字化和机器人化衍生的新形式”，因为它 WhatsApp 数据 们意味着“公司和服务提供方面的突变因使用欺诈性配方而威胁到工人的权利"。 保护弱势群体：在这里，它是关于“促进体面劳动，保障工人的个人和集体权利的保护”，特别是属于这些群体的人。
职业风险预防：2022年期间执行的针对致命工作事故的冲击计划中包含的行动将最终确定，其他措施将继续，包括“通过安全工具改进检查行动的规划”。确保以性别视角开展这项工作。” 推动打击诈骗行为。 劳改痕迹：6张图显示劳改对就业的影响已显着，3张否认 针对最后一点，为了寻找工作环境中的舞弊迹象，检查将重点关注新技术、自动化和大数据，重点在以下几个方面开展工作： 通过签订串联临时合同或无故滥用临时雇用，特别关注年轻劳动力。 欺诈性使用兼职合同和不连续的长期合同：“考虑到不连续的长期合同劳动改革后所获得的相关性，从 2023 年开始针对这些行动引入一个新的指标，”该部报告说。 打击社会保障欺诈，“特别是”不当缴纳工资。 假个体户、假实习生、假合作社员。